又到一年求職季，進(jìn)入11月中國(guó)的網(wǎng)絡(luò)、校園招聘頻現(xiàn)，數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的大學(xué)生涌向各大招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

　　對(duì)于太原工業(yè)學(xué)院大學(xué)四年級(jí)學(xué)生劉曉來(lái)說(shuō)，除了不放過各大招聘會(huì)、通過主要招聘網(wǎng)站“海投”簡(jiǎn)歷，社交網(wǎng)絡(luò)求職成了她找工作的新途徑?！叭巳司W(wǎng)看看求職信息，微博上瀏覽招聘那些事兒……”談到“嘗鮮”社交網(wǎng)絡(luò)求職，劉曉頗顯輕松。

　　她說(shuō)，9月份開學(xué)自己就忙于求職，兩個(gè)月時(shí)間招聘會(huì)跑了十幾家，簡(jiǎn)歷投了幾百份，但最后都“石沉大?！??！吧磉呌械耐瑢W(xué)通過社交網(wǎng)站沒費(fèi)多大勁兒就獲得了實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，有的還找到了工作，這讓我開始關(guān)注社交網(wǎng)站求職方式?！眲哉f(shuō)，像社交網(wǎng)上的求職信息往往是熟人發(fā)布，可以更快地找到自己適合的工作。

　　劉曉僅僅是一個(gè)縮影。近日，中國(guó)著名社交網(wǎng)站人人網(wǎng)發(fā)布的《2013應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向調(diào)研報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)超過校園招聘會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等渠道成為2013應(yīng)屆生獲取招聘信息使用最多的渠道，80.5%的應(yīng)屆生選擇使用互聯(lián)網(wǎng)獲取招聘信息，有25%的應(yīng)屆生將社交網(wǎng)站列入求職的重要網(wǎng)絡(luò)信息渠道。

　　最近，就職于廣東一家廣告公司的高松將人人網(wǎng)狀態(tài)改成了幫找工作求職信息?！皠偤梦业娜巳司W(wǎng)的好友圈有人從事策劃工作，就把師弟的求職信息轉(zhuǎn)發(fā)了?！备咚烧f(shuō)，通過熟人圈發(fā)布求職者信息，會(huì)使求職者理想職業(yè)的機(jī)會(huì)大大增加。

　　高松認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代讓人人網(wǎng)、開心網(wǎng)等社交網(wǎng)站以及最常用的聊天軟件QQ、微博成為求職和招聘信息的“集散地”。一組數(shù)據(jù)也進(jìn)一步佐證了高松的觀點(diǎn)，近日，美國(guó)一家專業(yè)招聘網(wǎng)站Jobvite發(fā)布的調(diào)查報(bào)告顯示，社交網(wǎng)絡(luò)成為大多數(shù)人樂用的求職途徑，88%的求職者表示使用一款社交網(wǎng)絡(luò)，64%的求職者表示使用兩款社交網(wǎng)絡(luò)。

　　隨著越來(lái)越多的年輕人鐘情社交網(wǎng)絡(luò)招聘，不少企業(yè)人力資源部門開始涉足社交網(wǎng)絡(luò)。最近，就職于鄭州一家企業(yè)的招聘人員張峰通過微博發(fā)布了一條招聘信息：“招聘建筑技術(shù)與建筑物理、工業(yè)工程、給排水、暖通、電氣、動(dòng)力、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)的博士或者優(yōu)秀碩士。以上專業(yè)要求本科、碩士均為重點(diǎn)大學(xué)，如符合請(qǐng)聯(lián)系我?！?/p>

　　“自己發(fā)布信息很簡(jiǎn)單，一順手的事。再說(shuō)通過這種方式招來(lái)的人知根知底，少去了很多復(fù)雜的考察程序?！睆埛逭f(shuō)，當(dāng)天就有很多朋友打電話來(lái)咨詢情況，有幾個(gè)感覺還不錯(cuò)，正準(zhǔn)備給主管匯報(bào)。

　　今年10月，中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)推出了手機(jī)版微求職軟件。借助這個(gè)軟件，招聘單位可以在手機(jī)上隨時(shí)發(fā)布招聘信息、搜索專業(yè)人才；個(gè)人用戶則可以進(jìn)行簡(jiǎn)歷維護(hù)、投遞和職位搜索等。這在張峰看來(lái)，年輕的求職者多會(huì)用手機(jī)上網(wǎng)來(lái)，而利用碎片化時(shí)間獲得有效招聘信息不亞于跑招聘會(huì)，這一軟件將會(huì)受到企業(yè)的歡迎。

　　國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師郭金來(lái)說(shuō)，通過社交網(wǎng)絡(luò)求職招聘方便靈活，可以隨時(shí)隨地進(jìn)行，無(wú)疑是一項(xiàng)很大的進(jìn)步。這種方式還讓求職者更方便毛遂自薦和自我展示，也有利于招聘單位招到合適的人才。

　　郭金來(lái)表示，社交網(wǎng)絡(luò)招聘是趨勢(shì)，但目前還僅僅是招聘的一種補(bǔ)充方式。業(yè)內(nèi)也普遍認(rèn)為，一些公司會(huì)在社交媒體上招聘部分雇員，但并非常態(tài)。目前，招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息和參加大型招聘會(huì)仍是人力資源界的主流做法。

　　“但至少道路是光明的。年輕人接受新生事物能力強(qiáng)，而社交網(wǎng)絡(luò)也越來(lái)越發(fā)達(dá)?！惫饋?lái)說(shuō)。

    （編輯：Jesse）